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海归如何提高求职成功率
日期:2019-05-30 浏览

  小梅回国后也曾四处投送简历,效果甚微。在职业咨询顾问的指导下,她与一位消费品市场总监取得联系,约其见面,希望与其探讨当前的市场职位情况。在聊天中小梅将?#32422;?#30340;想法和特长都表达出来。最后,这位朋友把小梅介绍给了圈内的同行,小梅也终于?#19994;?#20102;满意的工作。“信息问讯式面谈”是小梅对这种方法的简称。具体操作如下:首?#26085;业?#20004;三个相关领域熟悉的人,由其介绍认识关键的管理者;面谈时不以求职为目的,而以询问相关信息为目的,最后可以请对方再推荐一些相关人士。这样,你就可以接触到更多相关领域的管理者,有更多的机会,充?#32456;?#31034;?#32422;?#30340;能力和想法。


  海归求职过程中遇冷的主要问题就在于用人单位对其能力缺乏了解。海归数量的剧增也使用人单位对海归的“质量”心存疑虑。而小梅的这种做法恰恰在不经意间将?#32422;?#30340;思想和具备的能力透露给了用人单位。“信息问讯式面谈”是一种建立在人?#24335;?#24448;之上的求职方法,比起参加求职会更容易突出个人的优点和特长,让用人单位对?#32422;?#30340;?#23548;是?#20917;有更加全面深入的了解;另外,轻松交流的环境,也使求职者不会因紧张而发挥失常错失就业机会。“信息问讯式面谈”作为一种新的求职方法,具有传统方法不具有的优点。?#26757;?#27861;再具备好心态,乃是成功的前提。每一位海归最了解?#32422;?#30340;长处?#25237;?#22788;,选择最适合?#32422;?#30340;求职方式,无疑将会提高求职的成功率。 

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